Warum bilden die tariflichen Regelungen die Grundlage für alle Arbeitsverhältnisse in den öffentlichen Apotheken Deutschlands? Was sagt es über eine Apothekenleitung aus, wenn sie sich nicht verpflichten will, die tariflichen Regelungen einzuhalten? Und wie fühlen sich Bewerber:innen, wenn ihnen ein abweichender Arbeitsvertrag vorgelegt wird?
Mit Blick auf die Entstehung von Tarifverträgen und ihre rechtliche und psychologische Bedeutung wird deutlich: Das klare Bekenntnis der Apothekenleitung zum Tarifvertrag kann ein Gamechanger bei der Personalsuche sein!