Arbeitsverhältnisse leben vom Grundverständnis des gegenseitigen Vertrauens, doch auch im Arbeitsrecht werden die Hürden von Rechtsprechung und Gesetzgebung nicht niedriger: Diese Hürden sind in erster Linie von Arbeitgebern zu nehmen.
Arbeitsverträge fallen in der Regel unter die Prüfungsmaßstäbe des AGB-Rechts, sodass die inhaltliche Ausgestaltung von Verträgen und insbesondere deren Wirksamkeit in der Verantwortung der Arbeitgeber steht. Warum es auch in Zeiten von Personalknappheit und auch im „Kampf um Mitarbeiter“ angebracht ist, die Grundsätze des Arbeitsrechts nicht in Gotteshand und/oder pauschale Formularverträge zu legen, will dieser Vortrag zeigen. Unter Berücksichtigung der neusten Rechtsprechung auf nationaler und europäischer Ebene werden Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen von Arbeitsverträgen aufgezeigt, die die Ansätze Arbeitgeberschutz und Bewerberattraktivität vereinen.